出工伤没有工伤认定能补入工资吗？

在回答能否补入工资之前，我们先了解几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你受的伤是不是属于工伤范畴。停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位没有及时给你申请工伤认定，在这期间你的工伤待遇费用应该由单位承担。

不过，如果没有进行工伤认定，从严格的法律程序上来说，很难直接要求按照工伤待遇来补入工资。因为没有工伤认定，就无法确定你所受的伤害属于工伤，也就不能依据工伤相关规定享受停工留薪期工资。但是，这并不意味着你就没有其他途径来维护自己的权益。

如果单位认可你是在工作中受伤，并且愿意按照工伤来处理，那么即使没有工伤认定，单位也可以根据实际情况给你补发工资。另外，你也可以在受伤之日起一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你就可以依法享受工伤待遇，包括停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，没有工伤认定一般不能直接要求补入工资，但你可以通过申请工伤认定或者与单位协商等方式来争取自己的合法权益。