单位司机出交通事故该如何处理？

当单位司机出了交通事故，处理方式通常会根据不同情况来确定。

首先，要明确事故责任认定。在发生交通事故后，第一时间应该报警，由交警部门来进行现场勘查和调查，确定事故的责任归属。交警会根据现场的实际情况，包括车辆行驶轨迹、刹车痕迹、双方的陈述等多方面因素，依据《道路交通事故处理程序规定》等相关规定，出具交通事故责任认定书。这份认定书会明确事故中各方的责任比例，比如是一方全责、双方主次责任或者同等责任等。

接着是赔偿责任问题。如果单位司机是在执行工作任务过程中发生交通事故，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，在这种情况下，通常由单位来承担赔偿责任。不过，如果司机存在故意或者重大过失的情况，单位在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。例如，司机酒驾、超速行驶等严重违反交通规则的行为导致事故发生，就可能被认定为存在重大过失。

然后是保险理赔环节。单位的车辆一般都购买了相应的保险，像交强险和商业三者险等。发生事故后，要及时向保险公司报案。保险公司会根据保险合同的约定和交警的责任认定书来进行理赔。先由交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，如果单位还购买了商业三者险，就由商业三者险按照保险合同的约定进行赔偿。如果仍然有不足的部分，才由单位或者有重大过失的司机来承担。

最后，单位和司机还可能需要配合后续的处理工作。比如可能会涉及到伤者的治疗、康复等问题，需要提供必要的协助和配合。如果事故造成了人员伤亡，还可能会面临法律诉讼等情况，单位和司机要积极应对，按照法律程序解决问题。