不服从工作安排该如何处理？

在工作场景中，员工不服从工作安排是一个较为常见且复杂的问题，需要根据具体情况，依照法律规定进行合理处理。

首先，我们需要明确“工作安排”的性质。合理的工作安排是指用人单位基于生产经营需要，在不违反法律法规和劳动合同约定的前提下，对员工的工作内容、工作地点、工作时间等进行的正常调整。比如，公司因为业务拓展，要求员工在原工作基础上增加一些相关的、力所能及的工作任务，这通常属于合理的工作安排。而不合理的工作安排则可能包括违反法律法规、超出员工工作能力范围、大幅降低员工劳动条件等情况。例如，让一名文案编辑去从事高危的户外作业，这明显超出了其正常工作范畴，就是不合理的。

当员工不服从合理的工作安排时，用人单位可以采取一定的措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度中明确规定了不服从合理工作安排属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么用人单位可以按照规章制度进行处理。一般来说，用人单位可以先对员工进行警告、批评教育，要求其改正。如果员工仍然拒不服从，用人单位可以根据情节轻重，给予记过、降职、降薪等处分。

但是，如果用人单位的工作安排不合理，员工有权拒绝。在这种情况下，用人单位不能以员工不服从工作安排为由进行处罚。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

如果用人单位与员工就工作安排问题发生争议，双方可以通过协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，处理员工不服从工作安排的问题，用人单位需要在遵守法律法规的前提下，根据具体情况采取合理的措施，以维护正常的工作秩序和双方的合法权益。