影视公司拖欠工资该怎么处理？

当遇到影视公司拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，最简单直接的方式就是与影视公司进行协商。与公司负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出明确的支付时间。这种方式不仅能节省时间和精力，还能避免与公司关系进一步恶化。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司按时支付工资是其法定义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映影视公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权作出责令限期支付劳动者工资报酬等处理决定。除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序和相关规则。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者与影视公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。总之，影视公司拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。