如何办理停薪留职手续？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在我国，目前对于停薪留职并没有统一的法律规定，主要依据的是企业内部的规章制度以及与员工的约定。

首先，要明确适用范围。停薪留职一般适用于国有企业的富余固定职工、企业中的科技人员、技术工人以及其他人员。不过现在这种情况更多出现在一些特殊需求的劳动者和企业之间的协商约定中。

接下来是提出申请。如果你有停薪留职的需求，应提前向所在单位提出书面申请。在申请中，要详细说明停薪留职的理由、期限等相关信息。比如，你是因为个人创业需要一段时间脱离岗位，就需要在申请里把创业的大致情况和预计离岗的时间写清楚。

然后是单位审核。单位在收到你的申请后，会根据自身的实际情况和相关规定进行审核。审核的内容包括你的申请理由是否合理、停薪留职期限是否恰当等。如果单位认为你的申请符合规定和单位的利益，就会批准申请。

再之后是签订协议。一旦申请获得批准，你需要与单位签订停薪留职协议。这个协议是非常重要的，它会明确双方的权利和义务。协议中通常会包括停薪留职的期限、期间的待遇（停发工资等）、社会保险的缴纳方式、期满后的返岗安排等内容。例如，协议会规定在停薪留职期间，社会保险费用由你自己承担一部分，单位承担一部分，具体比例按照规定执行。

最后是协议履行和期满处理。在停薪留职期间，你要遵守协议的约定。期满后，如果你想回单位工作，需要按照协议的要求办理返岗手续；如果不想回单位，也要按照协议处理好相关事宜，比如工作交接等。

虽然现在法律没有对停薪留职做全面统一的规定，但在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等一些早期的规范性文件中有相关的原则性规定可供参考。在实际操作中，一定要以单位的规章制度和双方签订的协议为准，确保自身权益得到保障。