公积金账户在离职后去新公司该如何处理？

当劳动者从原公司离职并前往新公司工作时，公积金账户的处理是一个重要问题。下面将为你详细介绍相关的处理方式和法律依据。

首先，我们来了解一下公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工个人的一项重要福利，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

具体到离职后公积金账户的处理，一般有两种情况。如果新公司也为职工缴纳公积金，那么原公司会在职工离职后办理公积金账户的封存手续。职工到新公司后，新公司会为职工办理公积金账户的启封和转移手续，将原公积金账户的余额转移到新账户中。这一过程通常由公司的人事部门协助办理，职工只需提供相关的个人信息即可。

另一种情况是，如果新公司不缴纳公积金，那么原公积金账户会一直处于封存状态。在这种情况下，职工可以根据自己的需求选择提取公积金或者继续保留账户。需要注意的是，提取公积金需要满足一定的条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居等。具体的提取条件和办理流程可以咨询当地的住房公积金管理中心。

总之，离职后去新公司，公积金账户的处理并不复杂。职工只需了解相关的法律法规和办理流程，配合公司的人事部门完成相关手续即可。同时，要关注自己的公积金账户状态，确保自己的权益得到保障。