离职去新公司，公积金要封存转入吗？

在探讨离职去新公司公积金是否要封存转入之前，我们先来了解几个相关的法律概念。公积金封存指的是单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。而公积金转入则是将原来缴存的公积金转移到新的公积金账户。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

一般情况下，当你从原公司离职后，原公司会办理公积金账户的封存手续。因为此时你与原公司的劳动关系终止，工资发放停止，公积金缴存自然中断，符合公积金封存的条件。而当你入职新公司后，新公司需要为你办理公积金账户的设立或者转移手续。如果新公司所在地的公积金管理政策允许，且原公积金账户可以直接衔接，那么就不需要重新设立账户，而是办理转移手续，将原公积金账户里的余额转到新公司对应的公积金账户。

所以，离职去新公司，公积金通常是要先由原公司进行封存，然后在入职新公司后办理转入手续的。这一系列操作是为了保证你的公积金缴存能够持续、规范地进行，以保障你享受住房公积金相关政策的权益。