单位违法约定试用期该如何处理？

在探讨单位违法约定试用期如何处理之前，我们需要先明确什么是违法约定试用期。简单来说，就是单位和劳动者约定的试用期不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》对不同期限的劳动合同所对应的试用期有明确的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果单位违法约定试用期，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法约定的试用期已经履行了，那么单位需要按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的这段时间向劳动者支付赔偿金。

比如，小张和公司签订了一年期的劳动合同，公司却约定了三个月的试用期，而法律规定一年期劳动合同试用期不得超过二个月。那么多出来的这一个月就属于违法约定且已经履行的试用期。假设小张试用期满月工资是5000元，公司就需要额外支付小张5000元作为赔偿金。

劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。向劳动监察部门投诉时，劳动者需要提供能够证明自己与单位存在劳动关系以及试用期违法约定的相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令单位改正违法行为。如果劳动者选择申请劳动仲裁，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。