劳动合同纠纷该如何处理？

劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而发生的纠纷。当遇到劳动合同纠纷时，以下是一些常见的处理方式。

首先是协商。协商是解决纠纷的首选方式，它是指劳动者和用人单位在自愿、平等的基础上，就争议事项进行沟通和协商，以达成一致解决方案的过程。这种方式具有灵活性和自主性，双方可以根据实际情况提出解决方案。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决的好处在于可以避免矛盾激化，维护双方的合作关系，同时也节省时间和成本。

若协商不成，可进行调解。调解是指在第三方的主持下，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人达成和解协议的过程。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解的优点是程序简便、成本较低，能够及时解决纠纷。

如果调解也无法解决问题，就可以申请仲裁。仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

最后，若对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。诉讼是指人民法院对当事人提起的劳动争议案件进行审理和判决的过程。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有强制执行力。

总之，在处理劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位应根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。