发生劳动纠纷该怎么处理？

当发生劳动纠纷时，劳动者可以通过以下几种方式进行处理：

首先是协商解决。协商是解决劳动纠纷的首选方式，它具有成本低、效率高的特点。劳动者可以直接与用人单位进行沟通，双方在平等自愿的基础上，就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案。这种方式有助于维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决不需要遵循严格的法律程序，双方可以根据实际情况灵活处理问题。

如果协商不成，劳动者可以申请调解。调解是指由第三方介入，协助双方当事人解决纠纷。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解的过程相对温和，有利于缓解双方的对立情绪。调解达成协议的，双方应当履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

若调解也无法解决纠纷，那么可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有准司法性质。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其结果具有权威性和强制执行力。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，劳动纠纷的诉讼适用该法的相关规定。

总之，发生劳动纠纷后，劳动者要冷静应对，选择合适的处理方式，维护自己的合法权益。