林某诉某医药公司劳动合同纠纷案件会如何处理？

在林某诉某医药公司劳动合同纠纷案件中，首先我们来了解一下劳动合同纠纷所涉及的一些基本法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方在履行劳动合同过程中发生争议，就形成了劳动合同纠纷。

我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》为处理这类纠纷提供了重要的法律依据。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，《劳动合同法》也对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定。

在处理劳动合同纠纷案件时，法院通常会按照一定的流程进行。首先是审查双方是否存在有效的劳动合同。这就好比是判断一场比赛是否有合法的规则一样，如果劳动合同不合法或者无效，那么后续的权利义务关系就需要重新审视。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

接下来，法院会审查双方是否按照合同约定履行了各自的义务。比如，用人单位是否按时足额支付了劳动者的工资，是否为劳动者提供了符合法律规定的劳动条件等。如果用人单位违反了合同约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于劳动者而言，如果违反了劳动合同的约定，比如违反了竞业限制条款或者保密协议等，也需要承担相应的责任。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在林某诉某医药公司的案件中，具体的处理结果会根据双方提供的证据以及法院对事实的认定来确定。如果林某能够证明医药公司存在违约行为，那么他有权要求医药公司承担相应的责任，比如支付工资差额、经济补偿等。反之，如果医药公司能够证明林某违反了劳动合同的约定，那么林某也需要承担相应的违约责任。总之，劳动合同纠纷案件的处理需要依据法律规定，结合具体的事实情况来进行公正的裁决。