养老保险未保障，新工作需要怎么处理？
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在处理养老保险未保障以及新工作相关的养老保险问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 当你进入新工作时，首先要确定之前的养老保险状态。如果之前的养老保险存在未保障的情况，可能是缴费出现问题，比如断缴、漏缴等。对于断缴部分，有些地区允许补缴。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 在新工作单位，单位有义务为你办理养老保险的接续手续。依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。你需要向新单位提供必要的资料，如身份证等，协助单位完成相关手续。如果之前的养老保险是在不同地区缴纳的，还涉及到养老保险的转移问题。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。总之，要确保养老保险的连续性，以保障自己退休后的权益。
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