加班加点争议该如何处理？

在工作中，加班加点争议是比较常见的劳动纠纷。下面我们来详细了解一下如何处理这类争议。

首先，我们要明确什么是加班加点。加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作，加点则是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。简单来说，就是在正常工作时间之外额外工作。

当遇到加班加点争议时，我们有以下几种处理方式。

第一种是协商解决。这是最直接的方式。劳动者可以与用人单位就加班加点的时间、加班费等问题进行沟通协商。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。通过友好协商，双方达成一致意见，解决争议。

第二种是申请调解。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据相关法律法规，对双方进行调解。调解达成协议的，双方应当履行。

第三种是申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

第四种是提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理，作出公正的判决。

此外，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如加班通知、考勤记录、工资条等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。总之，劳动者在遇到加班加点争议时，要及时通过合法途径解决，维护自己的权益。