question-icon 加班加点争议该如何处理?

我在一家公司上班,经常被要求加班加点,还没有相应的加班费。和公司沟通,公司也不解决。我想知道遇到这种加班加点的争议,在法律上该怎么处理呢?
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  • #加班争议
answer-icon 共1位律师解答

在工作中,加班加点争议是比较常见的劳动纠纷。下面我们来详细了解一下如何处理这类争议。 首先,我们要明确什么是加班加点。加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作,加点则是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。简单来说,就是在正常工作时间之外额外工作。 当遇到加班加点争议时,我们有以下几种处理方式。 第一种是协商解决。这是最直接的方式。劳动者可以与用人单位就加班加点的时间、加班费等问题进行沟通协商。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。通过友好协商,双方达成一致意见,解决争议。 第二种是申请调解。如果协商不成,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上,依据相关法律法规,对双方进行调解。调解达成协议的,双方应当履行。 第三种是申请仲裁。调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意仲裁时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 第四种是提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理,作出公正的判决。 此外,劳动者要注意收集和保存相关证据,比如加班通知、考勤记录、工资条等,这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。总之,劳动者在遇到加班加点争议时,要及时通过合法途径解决,维护自己的权益。

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