特殊工作岗位加班引发劳动争议该如何处理？
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在特殊工作岗位加班引发劳动争议时，我们首先要了解一些基本的法律概念。加班，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。对于加班，法律是有明确规定来保障劳动者权益的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬标准是法律给劳动者的保障，无论是普通岗位还是特殊工作岗位，都适用。 而特殊工作岗位，可能在工作时间和工作方式上与普通岗位有所不同。像不定时工作制和综合计算工时工作制，就属于特殊的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》对这两种工时制度做了规定。实行不定时工作制的职工，企业应根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，以便安排职工休息；实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。 当遇到特殊工作岗位加班引发的劳动争议时，我们可以采取以下步骤来解决。第一步是与用人单位协商。劳动者可以主动和单位沟通，说明自己的诉求，依据法律规定争取合理的加班报酬。很多时候，通过友好协商是可以解决问题的。 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促进双方达成一致。这是一个相对温和的解决方式，有助于维护双方的关系。 若调解也不成功，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时间内进行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，劳动者在面对特殊工作岗位加班引发的劳动争议时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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