厂里没签合同离职赔偿标准是怎样的？

在厂里工作但未签订劳动合同，离职时涉及的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。下面为你详细介绍相关法律概念和赔偿标准。

首先，“双倍工资赔偿”是一个重要概念。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了正常发给你的工资外，用人单位还需要额外再支付一倍的工资给你。计算的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果满一年还没有签订合同，就从满一年的前一日开始计算，最多支付11个月的双倍工资。例如，你在厂里工作了8个月都没签合同，那么厂里除了正常给你这8个月的工资外，还得额外支付你7个月的工资作为赔偿。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，这在一定程度上保障了劳动者的长期稳定就业。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果因为厂里没签合同，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，还可以要求厂里支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，厂里没签合同离职时，你可以根据自己的工作时长和实际情况，依据相关法律规定来确定赔偿金额。如果与厂里就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。