question-icon 职工死亡后因抚恤发生争议该如何处理?

我家有位亲人是职工,不幸去世了。现在就抚恤的事情和单位产生了争议,我们不知道该怎么解决,是直接和单位协商,还是有其他途径?具体的处理流程和方法是怎样的,希望能得到专业解答。
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  • #抚恤争议
answer-icon 共1位律师解答

职工死亡后因抚恤发生争议的处理,需要依据相关法律法规来进行。下面为您详细介绍处理办法和依据。 首先,我们要明白抚恤的概念。抚恤是指国家或单位对因公伤残人员、因公牺牲以及病故人员家属所采取的一种物质抚慰形式。在职工死亡后,其家属通常能获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些权益受到法律的保护。 当因抚恤发生争议时,处理途径主要有以下几种: 一是协商解决。这是较为温和的方式,职工家属可以与用人单位直接沟通,提出合理的抚恤要求,争取达成一致。这种方式有利于保持双方的良好关系,节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二是申请调解。如果协商不成,双方可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律,促使双方达成调解协议。调解不是必经程序,但它能在一定程度上化解矛盾。该法第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 三是申请仲裁。若调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性,能对争议进行公正的裁决。仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据该法第五条规定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四是提起诉讼。如果对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 在处理抚恤争议过程中,职工家属要注意收集和保存相关证据,如职工的死亡证明、劳动合同、工资单等,以便在需要时维护自己的合法权益。

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