职工死亡后因抚恤发生争议该如何处理？

职工死亡后因抚恤发生争议的处理，需要依据相关法律法规来进行。下面为您详细介绍处理办法和依据。

首先，我们要明白抚恤的概念。抚恤是指国家或单位对因公伤残人员、因公牺牲以及病故人员家属所采取的一种物质抚慰形式。在职工死亡后，其家属通常能获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些权益受到法律的保护。

当因抚恤发生争议时，处理途径主要有以下几种：

一是协商解决。这是较为温和的方式，职工家属可以与用人单位直接沟通，提出合理的抚恤要求，争取达成一致。这种方式有利于保持双方的良好关系，节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二是申请调解。如果协商不成，双方可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据事实和法律，促使双方达成调解协议。调解不是必经程序，但它能在一定程度上化解矛盾。该法第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

三是申请仲裁。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正的裁决。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据该法第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四是提起诉讼。如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

在处理抚恤争议过程中，职工家属要注意收集和保存相关证据，如职工的死亡证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。