拒收停工通知书该如何处理？

当出现拒收停工通知书的情况时，不同主体有不同的处理方式。

如果是企业遇到劳动者拒收停工通知书 ：首先，企业要对劳动者做个初步分析，判断其对于停工的立场和态度，看是否存在抵触情绪。要是预判劳动者可能拒绝签署，在书面送达通知书时，企业可以配备录音设备，要是能在有视频监控且同步录音功能的办公场所进行送达就更好了，这样做是为了留好证据，证明通知书确实送达给了劳动者。其次，企业也可以通过邮寄方式送达通知书。根据相关法律规定，通过邮政快递等合理方式送达，只要收件地址是劳动者确认的有效地址，即使其拒收，在一定程度上也可视为送达成功。

要是施工单位遇到建房停工通知书被拒签 ：这种情况下，如果施工单位强行施工，是要承担法律责任的。因为签收人在很多时候属于表见代理行为，代表该单位签收相关通知。而对于下达《责令停止违法行为通知书》遇到当事人拒签的情况 ，可以采取留置送达方式，邀请乡镇街等基层政府和村委会干部等相关人员到场见证，或者采用拍照、录像等方式对送达情况和制止过程留证。

相关概念：

表见代理：指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。

留置送达：是指当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。