法院执行公司收入时留下的人员工资该如何处理？

在法院执行公司收入时留下人员工资，这是基于法律对于劳动者权益保护的考虑。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从基本的法律规定来看，公司对于法院执行收入后留下的人员工资，首先应当确保以货币形式支付。

通常情况下，公司应按照正常的工资发放流程来处理这笔工资。第一步，公司的财务部门需要核算员工的应发工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入，同时扣除依法应扣除的部分，如个人所得税、社会保险费等。这一核算过程要依据公司与员工签订的劳动合同以及相关的薪酬制度来进行，保证计算的准确性和公正性。

第二步，确定工资发放的时间。按照法律要求，工资应当按月支付，公司应在规定的时间内将工资发放到员工手中。一般来说，公司会通过银行转账的方式进行发放，这样可以留下清晰的支付记录，便于查询和核对。

如果公司存在经营困难等特殊情况，无法按时足额发放工资，应当及时与员工沟通，并按照《工资支付暂行规定》的要求，与员工协商延期支付工资的事宜。在获得员工同意后，要明确延期支付的时间，并按照协商的结果执行。

如果公司违反法律规定，克扣或者无故拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。