员工自离工资怎么处理?
我是一名员工,因为一些个人原因选择了自离。现在我担心我的工资该怎么算,会不会被扣或者不发。我想了解一下在法律上,员工自离的话工资是如何处理的,我能拿到应得的工资吗?
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员工自离指的是员工在未按照正常程序向用人单位提出离职申请,就擅自离开工作岗位的行为。关于员工自离工资的处理,需要依据相关法律法规来执行。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,即使员工自离,只要他为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准,支付相应的工资。 不过,在实际情况中,如果员工自离给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,员工自离时,用人单位不能以员工自离为由,拒绝支付其工资。但如果自离行为给单位带来损失,单位可以依法要求赔偿并合理扣除部分工资。如果遇到用人单位克扣工资的情况,员工可以与单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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