员工自离工资怎么处理？

员工自离指的是员工在未按照正常程序向用人单位提出离职申请，就擅自离开工作岗位的行为。关于员工自离工资的处理，需要依据相关法律法规来执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工自离，只要他为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。

不过，在实际情况中，如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，员工自离时，用人单位不能以员工自离为由，拒绝支付其工资。但如果自离行为给单位带来损失，单位可以依法要求赔偿并合理扣除部分工资。如果遇到用人单位克扣工资的情况，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。