如何处理上级领导的性骚扰？

当遭遇上级领导性骚扰时，可从以下多方面进行处理。首先，我们要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要是违背他人意愿的这类不当行为，就属于性骚扰，受害者可以依法维护自己的权益。

当遇到上级领导性骚扰时，第一时间要保持冷静，明确且坚定地表明自己的态度。可以当场严肃地制止对方的行为，让其知道这种行为是不被接受的。同时，要注意保留相关证据。证据是维权的关键，比如聊天记录、邮件、视频、音频等。如果领导通过微信或者短信进行言语骚扰，要及时截屏保存；如果有肢体接触等情况，周边有监控的话，可向相关部门申请调取监控；也可以用手机偷偷录音录像，但要注意不能侵犯他人合法权益。

若当场制止没有效果，接下来可以向公司内部反映情况。大多数正规公司都有关于员工行为规范和投诉机制的规定。可以向人力资源部门或者其他相关管理部门提交书面投诉，详细说明事情的经过、时间、地点等信息，并附上之前保留的证据。公司有义务根据内部规定对这种行为进行调查和处理。

如果公司没有妥善处理，或者不想通过公司途径解决，还可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果达到一定程度，可能会受到治安处罚。

此外，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔偿精神损害抚慰金等。在整个维权过程中，要注意保护好自己的人身安全。如果感到自身安全受到威胁，可以及时向相关部门寻求保护。总之，面对上级领导的性骚扰，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。