遇到不让拖欠工资的情况该怎么处理？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。这就好比两个人坐下来好好谈一谈，把问题摆到明面上。劳动者可以要求单位给出支付工资的具体时间和方案。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面讲，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“工资守护卫士”，他们有权对用人单位进行检查和处罚。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，会有专门的仲裁机构对双方的争议进行裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和规则都有详细规定。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。