买了五险后发生工伤该怎么处理？

当购买了五险后发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，要进行工伤认定。这是确定此次伤害是否属于工伤的重要环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在工伤认定后，接着要做劳动能力鉴定。它主要是评定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿责任方面，依据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。而第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。所以，赔偿并非全部由保险公司或公司承担，要根据具体赔偿项目来确定支付方。

总体而言，购买五险中的工伤保险能在职工发生工伤时提供保障，减轻职工和企业的负担，但处理工伤需要严格按照法定程序进行。