泄露工作秘密该如何处理？

泄露工作秘密的处理方式，需要根据不同的主体和情况来确定。

对于国家机关工作人员而言，工作秘密往往涉及国家利益和公共安全。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》相关规定，国家机关工作人员若违反本法规定，故意或者过失泄露国家工作秘密，尚不构成犯罪的，将依法给予处分。这里所说的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。如果情节严重，构成犯罪的，则会依照刑法有关规定追究刑事责任。比如《刑法》中的故意泄露国家秘密罪、过失泄露国家秘密罪等，根据犯罪情节的轻重，可判处不同刑期的有期徒刑或者拘役。

对于企业员工泄露工作秘密的情况，一般会按照企业内部的规章制度进行处理。若员工与企业签订了保密协议，泄露工作秘密的行为就属于违约行为，企业可以依据协议要求员工承担违约责任，比如支付违约金等。同时，如果该工作秘密属于商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织违反本法规定，披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。权利人可以向人民法院起诉，要求侵权人停止侵害、赔偿损失。损失赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。