交社保会影响签三方协议吗？

首先，我们来明确一下“三方协议”和“社保”的概念。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而社保是社会保险的简称，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定交社保就不能签三方协议。但是在实际操作中，两者之间可能存在一定的关联和影响。

三方协议主要是针对应届毕业生的就业保障和就业管理。一般来说，应届毕业生身份是签订三方协议的一个重要前提。而缴纳社保可能会对毕业生的应届身份产生影响。根据一些地方的规定和就业政策，应届毕业生在毕业当年及规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。如果毕业生缴纳了社保，可能会被认为已经落实了工作单位，从而失去应届毕业生身份。

一旦失去应届毕业生身份，可能会在签订三方协议时遇到一些阻碍。因为部分学校或用人单位可能会要求签订三方协议的毕业生必须是应届身份。此外，有些单位在招聘时明确要求是应届毕业生，交了社保后可能不符合其招聘条件，进而影响三方协议的签订。

不过，也有一些情况，比如实习期间单位为学生缴纳了短期的社保，并不一定就完全丧失应届毕业生身份，具体还需要结合当地政策和学校的规定来判断。所以，交社保不一定绝对影响签三方协议，但存在影响应届毕业生身份从而间接影响签三方协议的可能性。