十级工伤赔付标准是多少？

十级工伤赔付标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解工伤保险待遇主要依据《工伤保险条例》。根据该条例，十级工伤赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔赔偿。对于十级工伤，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会涉及。不过，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准可能会有所不同。比如，有的地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的月数规定。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由用人单位承担。所以，当发生十级工伤时，职工要及时维护自己的合法权益，按照法定程序申请赔偿。