劳动法和民法典有关系吗？

劳动法和民法典之间存在着一定的关系，但它们也有着明显的区别。下面我们来详细分析。

从联系方面来看，二者都是我国法律体系的重要组成部分，共同保障着社会的正常运转和公民的合法权益。并且在一些原则上存在相通之处，比如都强调公平、平等、诚实信用等原则。例如在劳动合同的订立过程中，就需要遵循诚实信用原则，这与民法典中民事法律行为的要求是一致的。另外，在劳动法未作出明确规定的情况下，可能会参照民法典的相关规定来处理。比如劳动关系中的一些民事赔偿问题，如果劳动法没有具体条文，就可以依据民法典中关于侵权责任等方面的规定来处理。

从区别方面来讲，它们调整的对象和范围不同。劳动法主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，像劳动者与用人单位在工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权利和义务。其法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等专门的劳动法律法规。而民法典则是一部调整平等主体之间人身关系和财产关系的综合性法律，涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多个领域。它的依据就是《中华人民共和国民法典》。