怎样认定合约未满遭解聘合同的行为？

在探讨怎样认定合约未满遭解聘合同的行为之前，我们需要先理解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而合约未满遭解聘，简单来说，就是在劳动合同约定的期限还没到的时候，用人单位单方面解除了与劳动者的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》为我们提供了判断这种行为是否合法的依据。该法对用人单位解除劳动合同的情形做了明确规定。其中，用人单位可以解除劳动合同的法定情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果用人单位依据上述法定情形解除劳动合同，那么这种合约未满遭解聘的行为是合法的，不需要向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作中严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，公司按照规定解除劳动合同，就是合法的解聘。

然而，如果用人单位没有上述法定理由，在合约未满时解聘劳动者，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工小王与公司签订了两年的劳动合同，工作一年半后，公司没有任何法定理由就将小王解聘。此时，公司的行为就属于违法解除劳动合同。小王在该公司工作了一年半，按照规定，经济补偿应该是一个半月工资，而由于公司是违法解除，所以要支付小王三个月工资作为赔偿金。

当劳动者遇到合约未满遭解聘的情况时，首先要判断用人单位的解聘行为是否有法定依据。如果认为用人单位是违法解除，可以与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。