question-icon 怎么算事实劳动关系,如何认定事实劳动关系?

我在一家公司工作了一段时间,没签劳动合同,但一直在干活。我想知道这种情况是不是事实劳动关系,到底怎么就算是事实劳动关系了,该怎么认定呢?心里没底,就怕自己权益没法保障。
展开 view-more
  • #事实劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。简单来说,就是虽然没有那张纸合同,但实际上你在给单位干活,单位也给你发工资等,双方存在劳动方面的权利和义务关系。 关于事实劳动关系的认定,有一些关键的判断因素和法律依据。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位得是合法注册的企业、个体经济组织等,劳动者要达到法定劳动年龄等。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着单位的规定你得遵守,你是在单位管理下干活,而且单位给你发钱。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就是说你干的活是单位业务需要的。 在认定时,可以参考这些凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任。也就是说,如果单位不承认和你有劳动关系,这些证据得单位拿出来证明没有。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系