怎么算事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没有那张纸合同，但实际上你在给单位干活，单位也给你发工资等，双方存在劳动方面的权利和义务关系。

关于事实劳动关系的认定，有一些关键的判断因素和法律依据。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位得是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄等。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着单位的规定你得遵守，你是在单位管理下干活，而且单位给你发钱。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就是说你干的活是单位业务需要的。

在认定时，可以参考这些凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位负举证责任。也就是说，如果单位不承认和你有劳动关系，这些证据得单位拿出来证明没有。