劳动关系如何认定？
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劳动关系的认定对于劳动者而言至关重要，它直接关系到劳动者能否享受劳动法赋予的各项权益。下面我们将详细探讨劳动关系认定的相关问题。 首先，我们需要了解劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。通俗来讲，就是你为某个单位干活，单位给你发工资，你要遵守单位的规章制度。 在认定劳动关系时，有几个关键的要素。第一，主体资格。用人单位必须是符合法律规定的主体，比如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者则要达到法定劳动年龄，具有劳动能力。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，主体资格是认定劳动关系的基础。 第二，从属性。这包括人格从属性和经济从属性。人格从属性体现在劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。例如，要按照单位规定的时间上下班，服从单位的工作安排等。经济从属性则是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。 第三，劳动行为的给付。劳动者实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动。这是劳动关系存在的客观表现。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动给付行为，也可能认定为劳动关系。 在实际操作中，认定劳动关系时可以参考一些凭证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、工作证等是比较有力的证据。 如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系。同时，用人单位也有义务提供相关证据，比如工资发放记录、考勤记录等。如果用人单位拒绝提供证据，将承担不利的法律后果。 总之，认定劳动关系需要综合考虑多个因素，依据相关的法律规定和证据来判断。劳动者在工作过程中，要注意保存相关的证据，以维护自己的合法权益。
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