一汽大众在劳动法方面有哪些相关规定和要求？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。对于在一汽大众这样的企业工作的劳动者而言，劳动法中的诸多规定都与他们息息相关。

首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在一汽大众，企业也需要遵循这一规定，和员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次是工作时间和休息休假。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一汽大众也应按照此规定合理安排员工的工作时间。同时，对于加班的情况，该法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是关于社会保险和福利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在一汽大众，企业有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

另外，在职业培训方面，《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。一汽大众也需要按照法律规定，为员工提供必要的职业培训，提高员工的职业技能和综合素质。

总之，劳动法为一汽大众的劳动者提供了全面的权益保障，员工应该了解这些法律规定，当自己的合法权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。