一汽违反劳动法会有什么后果？

首先，我们来明确一下劳动法是什么。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

如果一汽违反劳动法，可能会面临多种后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

例如，如果一汽存在加班不支付加班费的情况，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令一汽限期支付加班费。如果一汽逾期不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这意味着如果一汽过度安排员工加班，超出了法律规定的工作时间限制，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，还可以处以罚款。

对于劳动者来说，如果发现一汽违反劳动法，维护自身权益的途径有多种。可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。