劳动法在一汽大众是如何适用的？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它适用于我国境内的各类企业，一汽大众作为一家企业，自然也受劳动法的约束。

首先，在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着一汽大众在招录员工时，必须在规定时间内与员工签订书面合同。如果企业违反这一规定，劳动者有权要求企业支付双倍工资。

其次，关于工作时间和休息休假，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一汽大众应当遵守这一规定，合理安排员工的工作时间。同时，员工享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。如果企业因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者，在工资支付方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一汽大众应按照约定的时间和方式，足额向员工支付工资。

此外，在劳动安全卫生、社会保险和福利等方面，劳动法也有相关规定。企业必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，依法为员工缴纳社会保险费等。如果一汽大众的员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。