交通事故工伤如何认定？

在探讨交通事故工伤认定之前，我们先明确一下相关概念。交通事故工伤，指的是职工在上下班途中或因工作原因外出期间，遭遇交通事故且符合法定条件而被认定为工伤的情形。这意味着职工可以在享受交通事故赔偿的同时，获得工伤保险的待遇，保障自身权益。

要认定交通事故工伤，首先要满足时间和路线的要求。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。合理的上下班路线，并不局限于最直接的路线，只要是在合理范围内的路线都可以认定。例如，职工在上下班途中顺路买菜、接孩子等，也属于合理路线。

其次，责任认定是关键。职工在交通事故中承担的责任需要进行明确划分。根据规定，只有在职工非本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。这就需要有相关的交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明。如果职工承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。

最后，申请认定的流程也不容忽视。职工发生交通事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

总之，交通事故工伤认定需要综合考虑多个因素，严格按照法律规定的程序进行。职工和用人单位都应了解相关法律知识，及时维护自己的合法权益。