自愿放弃购买社保声明书是否有效？

从法律层面来看，自愿放弃购买社保声明书是没有法律效力的。

首先，我们来解释一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障的一种社会保障制度。它具有强制性、保障性等特点，是国家对劳动者权益保护的重要体现。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，而不是可以由双方自由协商放弃的权利。也就是说，用人单位为员工缴纳社保是其不可推卸的责任，员工也有享受社保待遇的权利。

签订自愿放弃购买社保声明书这种行为，看似是双方自愿达成的协议，但实际上违反了法律的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，这种声明书是不具有法律效力的。

对于用人单位而言，如果因为员工签订了放弃社保声明书就不缴纳社保，一旦被社会保险行政部门发现，将会面临责令限期改正等处罚。若逾期不改正，还会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于员工来说，放弃社保意味着在面临疾病、工伤、失业等风险时，无法获得相应的社会保障和经济补偿，自身权益将受到极大损害。即使签订了声明书，日后员工仍然有权要求用人单位补缴社保，用人单位不能以声明书为由拒绝。因此，无论是用人单位还是员工，都不应签订所谓的自愿放弃购买社保声明书。