我写的自愿放弃交社保承诺书有效吗？

从法律角度来看，员工签署的自愿放弃缴纳社保的承诺书通常是无效的。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定性、强制性、互济性和福利性等特点。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方私下约定免除。也就是说，无论用人单位和劳动者是否自愿，都必须按照法律规定参加社会保险。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。

对于劳动者而言，放弃缴纳社保会面临诸多风险。比如在发生工伤事故时，无法享受工伤保险待遇，相应的赔偿费用可能需要用人单位承担，但如果用人单位无力赔偿，劳动者的权益就难以得到保障。而且，不缴纳社保也会影响到劳动者的养老、医疗等方面的权益。因此，即使员工签署了自愿放弃交社保的承诺书，在法律上也是不被认可的，员工依然有权要求用人单位补缴社保。