自愿放弃社保是否违法？

自愿放弃社保是否违法，需要从法律规定和实际情况两方面来看。首先，从法律规定上来说，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，不管是用人单位还是劳动者，都不能通过约定来排除这项法定义务。即使劳动者自愿签署了放弃社保的声明或者协议，这种协议也是无效的。这是因为社会保险涉及到社会公共利益，不仅仅是用人单位和劳动者之间的私人事务。 其次，从实际情况来看，放弃社保对劳动者会存在诸多风险。比如，在发生工伤时，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤赔偿可能就无法得到充分保障，全部由用人单位承担的话，可能会出现用人单位无力支付的情况，导致劳动者权益受损。再比如，在生病就医时，没有医疗保险的报销，劳动者需要自己承担全部的医疗费用，这会给劳动者带来较大的经济负担。此外，对于用人单位而言，不缴纳社保也面临着法律风险。一旦被社保部门查处，用人单位可能会面临补缴社保、加收滞纳金甚至罚款等处罚。总之，无论是从法律规定的强制性，还是从实际的权益保障来看，自愿放弃社保这种行为是不可取的，并且从法律本质上来说，这种所谓的“自愿放弃”是违法的。