用人单位让员工签自愿放弃社保是否合法？

用人单位让员工签自愿放弃社保的协议是不合法的。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障的一种社会保障制度。它具有强制性、互济性和社会性等特点。强制性意味着用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工签署自愿放弃社保的协议，即使是出于自愿，也是无效的。因为这种协议违反了法律的强制性规定。法律规定参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来排除。一旦发生劳动纠纷或者员工出现需要社保保障的情况，用人单位不能以员工签署了放弃协议为由而免除自己的责任。此外，劳动行政部门有权对用人单位不依法缴纳社会保险的行为进行处罚，责令其限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚措施。所以，员工遇到用人单位让签自愿放弃社保协议的情况，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。