雇佣他人殴打他人会怎么判？

雇佣他人殴打他人的行为，在法律上属于教唆他人实施侵权甚至犯罪行为。从民事层面来看，这涉及到侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。也就是说，雇主和实际实施殴打的人要一起对被殴打的人承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在刑事层面，如果被殴打的人的伤情达到轻伤及以上，那么雇主和实际实施殴打的人可能会构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里的雇主虽然没有直接动手，但他的教唆行为与伤害结果之间存在因果关系，也会按照共同犯罪来处理。

此外，如果雇佣他人殴打他人的行为情节较轻，不构成犯罪的，也可能会面临治安管理处罚。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。教唆他人违反治安管理的，按照其教唆的行为处罚。所以，雇佣他人殴打他人的雇主和实施者都可能会受到相应的治安处罚。总之，无论从民事、刑事还是治安管理方面，雇佣他人殴打他人都要承担相应的法律后果。