如何保守商业机密？

商业机密是企业拥有的、具有商业价值且采取了保密措施的技术信息和经营信息等。保守商业机密，对于企业来说至关重要。

从法律角度出发，首先可以与员工签订保密协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着企业通过与员工签订保密协议，明确员工在工作期间以及离职后的保密义务和违约责任，能有效约束员工的行为。

其次，要建立完善的内部保密制度。企业应制定详细的文件管理、人员访问控制等制度，规定商业机密的使用范围、保管方式等。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。企业完善的内部保密制度就是为了避免员工无意识或者故意违反保密要求，从而在源头上防止商业机密泄露。

再者，对于涉及商业机密的外部合作，要签订保密合同。当企业与合作伙伴、供应商等进行业务往来时，通过签订保密合同明确双方在信息使用和保密方面的权利和义务。如果对方违反合同约定，企业可以依据合同追究其违约责任。这是从外部合作方面保障商业机密安全的重要手段。