没有签订劳动合同被辞退该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以获得相应的赔偿。下面我们来详细了解一下。 首先，关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 通俗来讲，就是从你入职第二个月开始，到你被辞退时，如果还没满一年，这期间用人单位要额外再支付你一倍的工资。比如你每月工资5000元，工作了6个月没签合同，那从第二个月到第六个月，用人单位除了正常支付你这5个月的工资25000元外，还要额外支付你25000元作为未签合同的赔偿。 其次，关于违法辞退的赔偿金。如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作了6个月，月工资5000元，那经济补偿就是5000元，违法辞退的赔偿金就是10000元。 要注意的是，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果与用人单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。