事业单位人员被拘役是否会被开除？

首先，我们来了解一下拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，期限一般为一个月以上六个月以下。

对于事业单位人员被拘役后是否会被开除，这主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》。该规定第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

虽然该条文没有直接提及拘役的情况，但在实际执行中，因为拘役也是刑事处罚的一种，事业单位通常会依据单位的规章制度和具体情况来决定是否开除该人员。

一般来说，事业单位有较大的自主权。如果单位认为该工作人员的犯罪行为严重违反了职业道德和单位的工作纪律，影响恶劣，那么很有可能会做出开除的决定。但如果该工作人员平时表现良好，犯罪情节较轻且有悔改表现，单位也可能会根据具体情况，给予降低岗位等级或者撤职等其他处分，而不是直接开除。

此外，从法律的角度看，单位在做出开除决定时，也需要遵循一定的程序。例如，要进行调查核实，听取工作人员的陈述和申辩等。如果工作人员对单位的开除决定不服，也可以通过合法途径，如申请复核、提出申诉等方式来维护自己的权益。

总之，事业单位人员被拘役后不一定会被开除，具体要根据单位的规章制度和实际情况来判断。但无论如何，刑事处罚都会对个人的职业生涯产生重大影响。