工伤认定范围怎样才能更合理？

工伤认定范围是指职工在哪些情形下所受到的伤害能够被认定为工伤。这一范围的界定对于保障职工的合法权益以及明确用人单位的责任有着至关重要的意义。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

要让工伤认定范围更合理，首先需要随着社会的发展不断调整。例如，如今互联网行业兴起，很多员工在家办公成为常态，那么在家办公期间因工作原因受到的伤害是否能纳入工伤认定范围，就需要进一步探讨和明确。

其次，对于一些新型职业，如外卖骑手、网约车司机等，他们的工作地点不固定，工作时间灵活，工伤认定的标准也需要更加细化和合理。比如，外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，如何准确判断是否是因工作原因导致，就需要有更明确的规定。

此外，还应该提高工伤认定的透明度和公正性。建立健全的工伤认定程序，让职工和用人单位都能清楚了解认定的过程和依据。同时，加强对工伤认定工作人员的培训，提高他们的专业水平和责任意识，确保每一个工伤认定结果都合理合法。

最后，要充分听取社会各界的意见和建议。可以通过听证会、问卷调查等形式，广泛收集职工、用人单位、专家学者等的看法，让工伤认定范围的确定更加科学合理。