如何推翻工伤赔偿协议？

在讨论如何推翻工伤赔偿协议之前，我们先来明确一下工伤赔偿协议的概念。工伤赔偿协议是劳动者与用人单位在发生工伤后，就赔偿事宜协商一致所达成的协议。它本质上是一种合同，受到《中华人民共和国民法典》等相关法律的约束。

一般来说，要推翻工伤赔偿协议并非易事，需要满足一定的法律条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，如果在签订协议时，你对自己的伤势严重程度存在重大误解，以为只是轻微受伤，而后来发现是严重的伤残，这种情况下就可能符合重大误解的情形。

另外，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。要是用人单位以不给后续治疗费用、威胁辞退等方式，迫使你签订了工伤赔偿协议，那么该协议就可能因胁迫而被撤销。

还有，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果赔偿协议中的赔偿金额明显低于法定的赔偿标准，且用人单位明知这种情况还与你签订协议，就可能构成显失公平。

如果你认为工伤赔偿协议存在上述可撤销的情形，那么你可以通过向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁的方式来主张撤销该协议。在这个过程中，你需要承担举证责任，也就是要拿出证据来证明存在重大误解、胁迫或者显失公平等情况。证据可以包括医院的诊断证明、病历、与用人单位沟通的录音、录像等。

总之，推翻工伤赔偿协议需要有充分的法律依据和证据支持，并且要通过合法的途径来解决。