单位有几个人时五险一金怎么交？

首先，我们来分别了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是保障员工权益的重要福利。

对于单位缴纳五险一金，有一系列明确的法律规定。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这是缴纳五险的基础前提。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

具体的缴纳流程如下：第一步，单位要先完成社保和公积金的开户工作。需要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料，前往当地的社保经办机构和住房公积金管理中心办理。第二步，确定员工的社保和公积金缴纳基数。缴纳基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地规定的最低缴纳基数，也不得高于最高缴纳基数。第三步，每月按时进行申报和缴纳。单位可以通过网上申报系统或者到经办机构现场办理申报手续，申报员工的工资、增减员等信息。然后按照核定的金额，通过银行转账等方式缴纳费用。

需要注意的是，不同地区的具体操作流程和政策可能会有所差异。比如，有些地方可能提供了更便捷的网上办理渠道，有些地方对于小单位可能有简化的办理程序。所以，单位在办理五险一金缴纳时，最好向当地的社保经办机构和住房公积金管理中心咨询详细的办理要求和流程，以确保合规缴纳。