艺人跟公司解约违约金该如何赔付？

在法律层面，艺人与公司解约时违约金的赔付问题涉及到多个方面的考量。首先，要明确艺人与公司签订的合同属于民事合同范畴。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。艺人与公司之间的解约事宜通常会在书面合同中进行约定。

合同中对于违约金的规定具有重要意义。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同里明确约定了违约金的数额或者计算方法，原则上应按照合同约定来执行。例如，合同约定艺人提前解约需支付100万元违约金，那么在这种情况下，从合同约定角度，艺人解约可能需要支付这100万元。

然而，并非合同约定的违约金就一定完全照付。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这意味着，如果艺人认为合同约定的违约金过高，是可以向法院或仲裁机构请求调整的。法院或仲裁机构在判断违约金是否过高时，通常会综合考虑公司因艺人解约所遭受的实际损失、合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。比如，公司因培养艺人投入了大量资金、资源，在艺人解约后这些投入可能无法收回，这部分损失就是重要的考量因素。但如果公司没有实际的重大损失，只是以高额违约金来限制艺人解约，法院或仲裁机构可能会适当降低违约金数额。

此外，在解约过程中，双方也可以通过协商来确定违约金的赔付金额。协商是一种较为灵活的方式，双方可以根据实际情况和各自的诉求进行沟通和妥协。如果能够通过协商达成一致，既可以节省时间和精力，也有助于避免法律纠纷的进一步升级。

综上所述，艺人跟公司解约时违约金的赔付并非简单地按照合同一刀切，而是要综合考虑合同约定、实际损失以及法律规定等多方面因素，在必要时还可以通过法律途径来调整违约金数额。