劳务派遣人员工资怎么发放？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。对于劳务派遣人员工资的发放问题，下面为您详细解答。

首先，明确发放主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，从法律上来说，劳务派遣人员的工资是由劳务派遣单位发放。

其次，关于工资发放标准。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这就保障了劳务派遣人员在工资待遇上能够得到公平的对待。

再者，工资发放时间也有明确要求。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳务派遣单位也需要按照这个规定，及时、足额地向劳务派遣人员支付工资。

如果劳务派遣单位或者用工单位违反上述工资发放的相关规定，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

总之，劳务派遣人员的工资发放有着明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的利益。