要求补交社保时公积金也需要补缴吗？

在探讨要求补交社保时公积金是否也需要补缴这个问题前，我们先来明确社保和公积金的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金则是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

从法律规定来看，二者在补缴方面有不同的要求。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，当存在应缴未缴社保的情况时，用人单位有法定义务补缴社保。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

虽然社保和公积金都具有一定的强制性，但它们属于不同的管理体系，社保由社保部门管理，公积金由住房公积金管理中心负责。要求补交社保并不必然导致公积金也需要补缴。不过，如果用人单位存在未依法为职工缴存公积金的情况，职工有权向住房公积金管理中心反映，经核实后，单位应按照规定补缴公积金。总之，补交社保和公积金的要求是相互独立的，各自依据相应的法律法规执行。