追缴住房公积金给公司的限期时间是多久？

在探讨追缴住房公积金给公司的限期时间之前，我们需要先明确住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，具有强制性、互助性、保障性。

依据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。当职工发现单位未依法为其缴存住房公积金时，有权要求单位补缴。然而，该条例并未明确规定职工向单位追缴住房公积金的具体限期时间。

从实际操作和法律实践来看，一般只要在劳动关系存续期间，职工随时可以要求单位补缴欠缴的住房公积金。若劳动关系终止，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但住房公积金的追缴与劳动争议仲裁时效有所不同，各地住房公积金管理中心在处理住房公积金追缴问题时，通常没有严格按照一年的仲裁时效来限制。

不过，为了更好地维护自身权益，职工发现单位未缴存住房公积金后，应尽快向当地住房公积金管理中心投诉，要求中心责令单位限期缴存。管理中心接到投诉后，会依法进行调查和处理。若单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。总之，虽然没有明确的追缴限期，但尽早主张权利能更有效地保障自身的住房公积金权益。