离职的工资应该如何发放？
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当员工离职时，工资的发放问题是大家普遍关心的。下面我们来详细了解一下离职工资发放的相关法律规定和要点。 首先，对于离职工资的发放时间，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上在员工办理离职手续的当天，公司就应当结算并支付工资。不过，在实际操作中，很多公司会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，公司通常是每月15号发工资，员工在10号离职，那么公司可能会等到15号再一并发放离职员工的工资。这种做法虽然在一定程度上被大家所接受，但严格从法律意义上来说，如果员工要求离职当天结清工资，公司是有义务这样做的。 其次，关于离职工资的构成。员工的工资不仅仅是基本工资，还包括绩效工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，在计算离职工资时，公司应该将这些项目都计算在内。比如，员工在离职当月有绩效奖金，公司就不能以员工已离职为由不发放。 如果用人单位没有按照规定及时、足额发放离职员工的工资，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 总之，离职员工有权要求用人单位按照法律规定及时、足额发放工资。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的利益。
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