如果公司宣告破产，该如何发工资？

当公司宣告破产时，员工工资的发放是有明确法律规定和相应流程的。首先，我们来了解一下“破产”这个概念。破产指的是公司因无法偿还到期债务，通过法律程序将其全部财产进行清算，以公平地清偿给各个债权人。公司破产的申请一般是由债权人或债务人向人民法院提出。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这个规定可以看出，员工的工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的，这体现了法律对员工权益的保护。

具体的工资发放流程是这样的：法院受理破产申请后，会指定管理人。管理人要接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，然后对公司的财产进行清理、变价和分配。管理人会调查公司的职工债权情况，列出清单并予以公示。员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。之后，管理人会按照法定的清偿顺序，用破产财产来支付员工的工资。如果破产财产足够支付全部工资，那么员工可以拿到全额工资；如果破产财产不足以支付全部工资，则按照比例进行分配。所以，在公司宣告破产时，员工的工资是有法律保障的，并且会按照一定的程序进行发放。